TESTY KOMPETENCYJNE

Prezentujemy Państwu testy kompetencyjne, które różnią się od testów zazwyczaj spotykanych kilkoma czynnikami. Przede wszystkim w teście kandydat musi odnieść się do danej sytuacji, która ma miejsce za granicą, z dala od domu i bliskich.

Kandydat wybiera dwie odpowiedzi według niego prawidłowe: najlepszą i najgorszą. Nie może składać obietnic czy deklaracji. Odpowiedzi są skonstruowane tak, że żadna z nich nie sugeruje, która z nich jest prawidłowa.

Kandydat odpowiadając na pytania daje nam obraz faktycznie prezentowanej postawy czy zachowania; dlatego też test kompetencyjny jest wiarygodny i rzetelny.

Oto próbka pytania:

Poniżej opis wszystkich testów:

Test dla: Pracownika Wykonawczego

tzw. test osobowy, który sprawdza umiejętności kandydata związane z jego cechami osobowymi, są to: Dokładność, Sumienność, Zrównoważenie emocjonalne, Motywacja zadaniowa, Identyfikacja z firmą, Odpowiedzialność, Organizowanie pracy własnej, Samodzielność, Wytrzymałość.

przykładowy wynik

Test dla: Pracownika Wykonawczego

tzw. test społeczny, który sprawdza umiejętności kandydata związane z jego prezentowanymi zachowaniami w większej grupie osób, są to: Komunikatywność, Kultura Osobista, Otwartość i elastyczność, Proaktywność i Współpracę

przykładowy wynik

Test dla: Brygadzisty/Specjalisty

tzw. test kierowniczy, który sprawdza umiejętności prezentowane przez team lidera, są to: Podejmowanie decyzji, Rozwiązywanie konfliktów, Analityczność, Planowanie pracy, Delegowanie, Motywowanie

przykładowy wynik