Motive 8 i Personality 6

Wiele zasobów inwestuje się w optymalizację procesów rekrutacji oraz zarządzania pracownikami. Oba procesy, jeżeli sprawnie prowadzone, mogą przyczynić się do wzrostu zadowolenia z pracy oraz efektywności działań firmy. Jedną z metod, która może je usprawniać, obok oceny kompetencji, jest ocena dyspozycji psychologicznych. Istnieją badania potwierdzające zasadność takich starań, np. wgląd w osobowość pozwala częściowo przewidywać […]