Rekrutacja niejedno może mieć oblicze. Poszukując pracownika można korzystać z różnorakich dostępnych metod. Im bardziej kreatywny proces zaproponujemy, tym ciekawsze mogą się okazać wyniki. Rynek pracy pełny jest ciekawych i mających swój własny styl pracy osób, trzeba tylko pozwolić im działać i pokazać swoje możliwości. Co poza standardową rekrutacją może zaproponować pracodawca? Portale opisujące branże HR pełne są ciekawych przykładów przeprowadzonych rekrutacji. Co przychodzi nam na myśl, kiedy wyobrażamy sobie standardowe pytania zadawane przez rekrutera? Z pewnością usłyszymy pytania o nasze doświadczenie zawodowe a także  motywy, którymi kierujemy się aplikując na dane stanowisko. Im bardziej niestandardowe pytania tym większa szansa, że uda się poznać kandydata z bardziej nietypowej strony. Na znane wszystkim pytania zadawane w czasie procesu rekrutacyjnego większość kandydatów posiada przygotowane wcześniej odpowiedzi. Im bardziej nietypowe pytania tym ciekawiej dla procesu. Kiedy trzeba chwilę pomyśleć nad odpowiedzią istnieje duża szansa, że rekruter wydobędzie z naszej wypowiedzi najbardziej ciekawe wątki. Pamiętajmy o niezwykle ważnym pierwszym wrażeniu, które przecież, zgodnie z wszelkimi przepisami możem zrobić tylko jeden raz. Do tego schludny ubiór, uprzejme zachowanie i mamy receptę na oczarowanie osoby rekrutującej. Odnosząc się do wspomnianych na początku możliwości rekrutowania to oprócz standardowej rozmowy z kandydatem możemy spotkać też przykłady intrygującego podejścia do tematu. Wykorzystanie portali społecznościowy i ich ogromnego zasięgu do poszukiwania przyszłych pracowników poprzez zamieszczenie tam do rozwiązania różnego rodzaju ciekawych zadań to jeden ze stosowanych przez firmy rekrutujące pomysłów. Znane są też przykłady rekrutacji opartej na pokonywaniu poszczególnych poziomów gry zręcznościowej i udowadnianiu swojej kreatywności w pokonywaniu pojawiających się przeszkód.  Istnieją firmy, które na potrzeby rekrutacji opracowały swoje własne programy, których specyfika stawia kandydata przed zadaniami, z którymi będzie musiał sobie radzić w prawdziwej rzeczywistości pracowniczej danej firmy. Zdarza się tak ,że rekrutacja taka zawiera w sobie zadania rozłożone w czasie, co daje lepszy obraz danej osoby i jej podejścia oraz reakcji na poszczególne zadania. Procesy rekrutacyjne to swoista droga, gdzie spotykają się oczekiwania pracodawcy oraz możliwości przyszłego pracownika. Od sprawnego funkcjonowania obu tych kwestii zależy końcowe powodzenie misji zwanej rekrutacją.

Autor: Jakub Hober

Źródła:

https://rekrutacjapracownikow.pl/ciekawostki/najbardziej-nietypowo-przeprowadzone-rekrutacje

https://www.gowork.pl/blog/nietypowa-rekrutacja/