 |
 |
INTERPRETACJA WYNIKÓW TESTU
INTERNATIONAL COMPETENCE, SOCIAL 5
Kandydat 3 | F1 p3 |
 |
Nasze testy pozwalają na ocenę kompetencji kandydatów do pracy za granicą. Stworzone zostały we współpracy z agencjami zatrudnienia oraz pracodawcami zagranicznymi. Narzędzie oparte jest na prawdziwych wydarzeniach, które spotykają pracowników zagranicznych, z dala od domu i bliskich w miejscu pracy i poza nią. Test pozwala na ocenę zachowań w takich sytuacjach jak: rutynowe zadania, możliwości awansu oraz przeniesienia, konflikty w zespołach czy sytuacje kryzysowe. Mierzy niezależne od siebie kompetencje, a także wykazuje mocne i słabe strony. Pozwala także porównać uzyskany poziom kompetencji kandydata do grupy odniesienia, wytypowanej przez pracodawców jako najlepsi pracownicy.
International Competence Social 5 – bada w jaki sposób kandydaci do pracy za granicą funkcjonują w większej grupie osób, jak współpracują w pracy i poza nią. Badane kompetencje:
1. komunikatywność
2. kultura osobista
3. otwartość i elastyczność działania
4. proaktywność
5. współpraca
Dzięki naszemu narzędziu dowiesz się jak odnajdziesz się w grupie pracowniczej, zarówno w miejscu pracy, ale także miejscu zakwaterowania. Dowiesz się jak Twoje zachowania mogą wpływać na Twoje relacje z innymi oraz za które cechy Twój pracodawca będzie Cię wysoko cenił.
Kandydat 3 | F1 p3 |
wiek: | płeć: | wykształcenie | adres e-mail: |
|---|---|---|---|
24 | kobieta | podstawowe | sr.12f12.345p12.345k6780m@gmail.com |
zawód: | status na rynku pracy: | miejsce zamieszkania: |
|---|---|---|
uczeń/student | miasto do 50 000 mieszkańców |
Komunikatywność | |
|---|---|
Uzyskałeś niższy wynik niż grupa porównawcza w zakresie kominikatywności. | |
 | Uzyskany wynik oznacza, że nie najlepiej radzisz sobie w nawiązywaniu pozytywnych relacji z innymi. Ciężko Ci odpowiednio ich wspierać oraz rozładowywać trudną atmosferę i w odpowiednim momencie wykonać gest, który może odwrócić skomplikowaną sytuację. |
Z umiarkowanym skutkiem starasz się słuchać innych, dając im poczucie zainteresowania i zrozumienia dla ich problemów, ale również i zwykłych radości. |
Kultura osobista | |
|---|---|
Uzyskałeś niższy wynik niż grupa porównawcza w zakresie kultury osobistej. | |
 | Ważną kwestią jest dbałości o higienę, a Twój strój w pracy nie zawsze można nazwać schludnym i dostosowanym do okazji i wymagań na zajmowanym przez Ciebie stanowisku. Swoją postawą nie zawsze dajesz przykład innym pracownikom. |
Jesteś uważany za osobę, która z różnym efektem końcowym utrzymuje nienaganny porządek w zajmowanych pomieszczeniach. Nieraz zdarzało Ci się nerwowo szukać jakieś ważnej rzeczy w zakamarkach swojego biurka. |
Otwartość i elastyczność działania | |
|---|---|
Uzyskałeś niższy wynik niż grupa porównawcza w zakresie otwartości i elastyczności działania. | |
 | Możesz mieć problem w sytuacji, gdy istnieje konieczność wykazania się otwartością na zmiany i nowe doświadczenia. |
W środowisku pracowniczym w umiarkowanym stopniu udaje Ci się szanować zdania innych oraz ze zrozumieniem podchodzić do pracowników o odmiennym stylu bycia. | |
Ciężko Ci dostosować się do zmiennych warunków pracy, a także odnajdywać się z dobrym skutkiem w różnych dynamicznych sytuacjach. Musisz popracować nad otwartością względem innych, co ułatwi Ci osiąganie sukcesów w środowisku pracowniczym. |
Proaktywność | |
|---|---|
Uzyskałeś niższy wynik niż grupa porównawcza w zakresie proaktywności. | |
 | Z różnym skutkiem starasz się przekazać informację o istniejących problemach uniemożliwiających realizację podjętych wcześniej zobowiązań. Mogą być to zdarzenia losowe lub po prostu nagłe, niespodziewane sytuacje. W umiarkowany sposób radzisz sobie w sytuacjach zagrażających realizacji projektu, co może mieć wpływ na poradzenie sobie z problemem. |
Jesteś osobą, która czasem podejmuje się wykonywania dodatkowych zadań. Posiadanie pracownika o takiej charakterystyce może czasem powodować problem w momencie wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności. |
Współpraca | |
|---|---|
Uzyskałeś niższy wynik niż grupa porównawcza w zakresie współpracy. | |
 | Próbujesz z różnym skutkiem przedłożyć dobro zespołu ponad swoje własne. Musisz jeszcze popracować nad tym aspektem, aby być uznawanym za cennego członka zespołu. |
Nie próbujesz dzielić się zdobytą podczas lat pracy wiedzą, ale również niechętnie przekazujesz w efektywny sposób swoje umiejętności, jakie wykorzystujesz z powodzeniem dla dobra firmy. Z powyższych powodów Twój pracodawca może nie uznać Cię za cennego pracownika. |
